Prace naukowe: magisterskie, licencjackie, inżynierskie i dyplomowe

Wstęp

Rozdział 1
Motywowanie pracowników –teorie i modele.
      1.1 Pojęcia motywacja i motywowanie ...........2
      1.2 Teorie motywacji ...........4
         1.2.1 Systematyka teorii motywacji ...........4
         1.2.2 Teorie treści (potrzeb) ...........6
         1.2.3 Teorie procesów........... 12
         1.2.4 Teoria wzmocnień ........... 13
      1.3 Modele motywowania ........... 14

Rozdział 2
Pobudzanie motywacji.
      2.1 Znaczenie i typologia narzędzi motywacyjnych........... 16
         2.1.1 Narzędzia przymusu ........... 17
         2.1.2 Narzędzia zachęty ........... 18
         2.1.3 Narzędzia perswazji........... 19
      2.2 Bodźce motywacyjne stosowane w organizacjach ........... 19
         2.2.1 Bodźce zewnętrzne i wewnętrzne........... 21
         2.2.2 Bodźce pozytywne i negatywne ........... 21
         2.2.3 Bodźce materialne i niematerialne ........... 22
         2.2.4 Bodźce indywidualne i zespołowe...........,,........... 25
         2.2.5 Bodźce syntetyczne i specjalizowane ........... 25
         2.2.6 Nagrody i kary ........... 25

Rozdział 3
Charakterystyka firmy X.
      3.1 Historia firmy ........... 28
      3.2 Produkty ........... 29
      3.3 Cel działalności ........... 30
      3.4 Dostawcy i odbiorcy ........... 30
      3.5 Struktura organizacji........... 30
      3.6 Certyfikaty ........... 32
      3.7 Analiza SWOT ........... 32
      3.8 Eksport........... 34

Rozdział 4
System motywowania w firmie X.
      4.1 Metodologia badań ........... 35
      4.2 System motywowania stosowany w firmie X ...........36
      4.3 Wyniki badań przeprowadzonych w firmie X ...........38
      4.4 Propozycje zmian dla systemu motywowania w firmy X ........... 45

Zakończenie ........... 48
Załączniki ........... 49
Bibliografia ........... 52
Wykaz tabel ........... 54
Wykaz rysunków ........... 54