Prace naukowe: magisterskie, licencjackie, inżynierskie i dyplomowe

Wstęp..........4

Rozdział 1
Istota motywowania
      1.1. Zarządzanie - podstawowe definicje i funkcje.......... 5
      1.2. Motywowanie jako ważny element zarządzania – znaczenie motywowania.......... 9
      1.3. Pojęcie motywowania.......... 10
      1.4. Podstawowe teorie motywacji ..........12
         1.4.1. Teorie treści ..........13
            1.4.1.1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa.......... 13
            1.4.1.2. Dwuczynnikowa teoria potrzeb F. Herzberga ..........16
            1.4.1.3. Teoria ERG Alderfera.......... 18
            1.4.1.4. Teoria potrzeb McClellanda.......... 21
            1.4.1.5. Teoria X i Y Douglasa McGregora.......... 22
         1.4.2. Teorie procesu.......... 23
            1.4.2.1. Teoria oczekiwań wartości V. Vrooma.......... 23
            1.4.2.2. Teoria sprawiedliwego nagradzania J. Stacy Adamsa.......... 24
            1.4.2.3. Teoria wzmocnienia B. F. Skinnera.......... 25

Rozdział 2
Instrumenty pobudzania motywacji
      2.1. Systemy motywacyjne.......... 27
         2.1.1. Nagrody i kary jako metoda motywacji.......... 30
      2.2. Motywatory płacowe.......... 31
         2.2.1. Wynagrodzenie jako instrument oddziaływania motywacyjnego.......... 31
         2.2.2. Premia jako instrument motywowania.......... 37
      2.3. Motywatory pozapłacowe ..........40
         2.3.1. Szkolenie i rozwój jako środek motywacji.......... 43
         2.3.2. Awans jako ważny instrument motywowania ..........44
         2.3.3. Plan kafeteryjny - nowa forma świadczeń pozapłacowych.......... 46

Rozdział 3
Analiza motywowania pracowników w firmie XYZ
      3.1. Charakterystyka badanej firmy ..........48
      3.2. Systemy motywacyjne stosowane przez firmę..........55
      3.3. Ocena systemu motywacyjnego stosowanego przez firmę.......... 57
      3.4. Propozycje usprawnień w badanym zakresie ..........72

Bibliografia..........77
Spis rysunków.......... 80
Spis tabel.......... 80
Wykaz załączników.......... 81