Prace naukowe: magisterskie, licencjackie, inżynierskie i dyplomowe

Wstęp............4

Rozdział 1
Istota i rodzaje rekrutacji.
      1.1.Pojęcie rekrutacji............6
      1.2.Rodzaje rekrutacji............8
      1.3.Źródła i metody rekrutacji............9
      1.4. Metody rekrutacji............10
      1.5. Rola rekrutacji na tle funkcji ZZL............16

Rozdział 2
Opis procesu rekrutacji przyszłych pracowników.
      2.1. Analiza i opis stanowiska pracy.
      2.2. Profil kandydata............24
         2.2.1. Wymagania osobowe............26
         2.2.2. Kompetencje i kwalifikacje............27
      2.3. Proces rekrutacji pracowników............29
      2.4. Właściwa ocena kandydata na podstawie dostępnych informacji............34
      2.5. Rozmowa kwalifikacyjna ............35
      2.6. Testy ............37
      2.7. Negocjowanie warunków i podpisanie umowy............39
      2.8. Klasyczne błędy popełniane w ocenie kandydatów............41
      2.9. Alternatywne metody poszukiwania pracowników............42

Rozdział 3
Badanie procesu rekrutacji na przykładzie firmy Vero Moda.
      3.1. Przedmiot i cel badań............44
      3.2. Problematyka badawcza............45
      3.3. Charakterystyka narzędzi badawczych............46
      3.4. Pozytywny wizerunek firmy Vero Moda............48

Rozdział 4
Analiza procesu rekrutacji w badanej firmie.
      4.1. Identyfikacja procesu rekrutacji w sklepach Vero Moda............55
         4.1.1. Proces rekrutacji stosowany we wszystkich sklepach Vero Moda ............56
         4.1.2. Proces naboru i selekcji pracowników w ankietowanych sklepach Vero Moda............58
         4.1.3. Jednostka odpowiedzialna za proces rekrutacji............65
      4.2. Wnioski z przeprowadzonych badań............66

Zakończenie............68
Bibliografia............69
Spis rysunków............72
Spis tabel............72
Spis wykresów............72
Aneks............73