| |
|
Zobacz prace podzielone tematami:
|
|
|
|
|
Numer pracy:
|
11741
|
|
Temat pracy:
|
Mobbing w miejscu pracy
|
|
Liczba stron:
|
56
|
Spis treści / plan pracy:
|
Wstęp
Rozdział I
Pojęcie mobbingu
1.1.Istota i charakterystyka mobbingu
1.2.Rodzaje mobbingu
1.3.Cechy charakterystyczne dla mobbingu
1.4.Przyczyny sprzyjające występowaniu mobbingu w miejscu pracy
1.5.Skutki mobbingu
Rozdział II
Zapobieganie i zwalczanie mobbingu
2.1.Charakterystyka mobbera
2.2.Charakterystyka ofiary mobbingu
2.3. Polubowne rozstrzyganie sporów w zakresie mobbingu
2.4.Obowiązki pracodawcy i przeciwdziałania mobbingowi w sferze zarządzania organizacją
2.5. Roszczenia ofiar mobbingu, odszkodowania i zadośćuczynienie za doznane krzywdy.
Rozdział III
Mobbing w pracy w świetle badań własnych
3.1.Charakterystyka obszaru badawczego i zastosowanych metod badawczych
3.2.Rodzaje spotykanych zachowań mobbingowych wśród badanych pracowników.
3.3.Zakres występowania zachowań mobbingowych
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis wykresów
Załączniki
Opis zawartości pracy:
Praca a ma przedstawić zjawiska mobbingu w miejscach pracy. Ma pokazać jak to zjawisko rozwinęło się w miarę upływu czasu i rozwoju gospodarczego. Praca ta ma także uświadomić szkodliwość tego zjawiska dla nas samych, jak i całej organizacji w której występuje.
Wyróżnia się zazwyczaj dwa rodzaje przemocy. Pierwsza to wewnętrzna, gdzie źródłem są sami pracownicy zatrudnieni w organizacji (przełożeni, koledzy, podwładni). Drugi rodzaj to przemoc „zewnętrzna” gdzie sprawcami są osoby spoza organizacji (klienci, pacjenci, pasażerowie).
Podstawowy cel badawczy określił strukturę pracy, na które składają się trzy rozdziały.
Rozdział pierwszy przedstawia pojęcie mobbingu wraz z jego istotą i charakterystyką, przyczyny i skutki jego występowania. W tej części są także zawarte rodzaje zjawiska mobbingu, oraz jego cechy charakterystyczne.
Drugi rozdział przedstawia charakterystykę mobbera i jego ofiary. Zawarte zostały tutaj, także sposoby roszczenia się ofiar mobbingu o odszkodowania i zadośćuczynienie, oraz obowiązki pracodawcy w organizacji dotyczące mobbingu.
W rozdziale trzecim została zaprezentowana metodyka badań dla przeprowadzenia badań własnych.
Praca powstała w oparciu o dane, zgromadzone na podstawie literatury oraz czasopism specjalistycznych. Do jej napisania zostały również wykorzystane informacje pochodzące z artykułów prasowych oraz dane zgromadzone na stronach internetowych.
|
|
|
|
