| |
|
Zobacz prace podzielone tematami:
|
|
|
|
|
Numer pracy:
|
10865
|
|
Temat pracy:
|
Pracoholizm jako zjawisko patologiczne
|
|
Liczba stron:
|
69
|
Spis treści / plan pracy:
|
Wstęp
Rozdział I
Zachowania etyczne i nieetyczne w organizacji
1.1. Zachowania dysfunkcyjne i patologiczne w organizacji
1.2. Rola i znaczenie etyki w zarządzaniu kadrami
1.3. Rola menedżera w zarządzaniu nieetycznymi pracownikami
Rozdział II
Pracoholizm jako przykład zachowania nieetycznego
2.1. Istota i pojęcie zjawiska pracoholizmu
2.2. Uwarunkowania indywidualne, grupowe oraz organizacyjne pracoholizmu.
2.3. Rodzaje pracoholizmu
2.4. Skutki pracoholizmu w wymiarze jednostkowym, organizacyjnym, społecznym
2.5. Metody zapobiegania procesowi pracoholizmu
Rozdział III
Pracoholizm – blaski i cienie
3.1. Metodyka badawcza
3.2. Charakterystyka materiału empirycznego
3.3. Podsumowanie materiału empirycznego
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Załączniki
Opis zawartości pracy:
Do weryfikacji hipotez użyto metody jakościowej w postaci wywiadu. Pomysł na pracę stanowi wyraz zainteresowania problematyką zarządzania zasobami ludzkimi oraz socjologią. Uzasadniając wybór problematyki, należy zauważyć, iż jest ona uniwersalna, wielowymiarowa i szczególnie ważna zarówno z punktu widzenia socjologów jak i praktyków zarządzania. Pracoholizm należy bowiem do tych zjawisk, które wywiera wpływ na funkcjonowanie jednostki, jej rodziny oraz organizacji z którą jest ona związana.
Opracowanie składa się z trzech rozdziałów.
W pierwszym rozdziale omówiono zachowania dysfunkcyjne i patologiczne w organizacji. Ponadto wskazano na znaczenie etyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zwieńczenie rozdziału pierwszego stanowi przybliżenie roli menedżera w zarządzaniu nieetycznymi pracownikami. Diagnoza zachowań patologicznych może stanowić skarbnicę wiedzy o organizacji.
W rozdziale drugim skupiono się na analizie zjawiska pracoholizmu jako przykładu zachowania patologicznego. Przedstawiono jego istotę, uwarunkowania (indywidualne, grupowe, organizacyjne) oraz skutki w wymiarze jednostkowym, organizacyjnym i społecznym. Zaprezentowano również rodzaje pracoholizmu. Uzupełnienie powyższych elementów stanowią metody zapobiegania procesowi pracoholizmu.
Trzeci rozdział pracy zawiera metodykę badań własnych. Opisano w nim metodykę badań, przedstawiono zgromadzony materiał empiryczny oraz wnioski z jego opracowania.
|
|
|
|
