Mamy 12736

przykładowe prace

...
...największy zbiór zawierający

gotowe wzory prac

w sieci!
logo PraceDyplomowe.edu.pl

   katalog gotowych wzorów

zdjecie-przykladowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-wzor-pracy-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-gotowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl
Tu przeszukasz całą bazę prac w sposób szybki i zautomatyzowany.
Zobacz prace podzielone tematami:

Numer pracy:   10865
Temat pracy:  

Pracoholizm jako zjawisko patologiczne

Liczba stron:   69

Spis treści / plan pracy:
Wstęp

Rozdział I
Zachowania etyczne i nieetyczne w organizacji
      1.1. Zachowania dysfunkcyjne i patologiczne w organizacji
      1.2. Rola i znaczenie etyki w zarządzaniu kadrami
      1.3. Rola menedżera w zarządzaniu nieetycznymi pracownikami

Rozdział II
Pracoholizm jako przykład zachowania nieetycznego
      2.1. Istota i pojęcie zjawiska pracoholizmu
      2.2. Uwarunkowania indywidualne, grupowe oraz organizacyjne pracoholizmu.
      2.3. Rodzaje pracoholizmu
      2.4. Skutki pracoholizmu w wymiarze jednostkowym, organizacyjnym, społecznym
      2.5. Metody zapobiegania procesowi pracoholizmu

Rozdział III
Pracoholizm – blaski i cienie
      3.1. Metodyka badawcza
      3.2. Charakterystyka materiału empirycznego
      3.3. Podsumowanie materiału empirycznego

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Załączniki

Opis zawartości pracy:

Do weryfikacji hipotez użyto metody jakościowej w postaci wywiadu. Pomysł na pracę stanowi wyraz zainteresowania problematyką zarządzania zasobami ludzkimi oraz socjologią. Uzasadniając wybór problematyki, należy zauważyć, iż jest ona uniwersalna, wielowymiarowa i szczególnie ważna zarówno z punktu widzenia socjologów jak i praktyków zarządzania. Pracoholizm należy bowiem do tych zjawisk, które wywiera wpływ na funkcjonowanie jednostki, jej rodziny oraz organizacji z którą jest ona związana. Opracowanie składa się z trzech rozdziałów.
      W pierwszym rozdziale omówiono zachowania dysfunkcyjne i patologiczne w organizacji. Ponadto wskazano na znaczenie etyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zwieńczenie rozdziału pierwszego stanowi przybliżenie roli menedżera w zarządzaniu nieetycznymi pracownikami. Diagnoza zachowań patologicznych może stanowić skarbnicę wiedzy o organizacji.
      W rozdziale drugim skupiono się na analizie zjawiska pracoholizmu jako przykładu zachowania patologicznego. Przedstawiono jego istotę, uwarunkowania (indywidualne, grupowe, organizacyjne) oraz skutki w wymiarze jednostkowym, organizacyjnym i społecznym. Zaprezentowano również rodzaje pracoholizmu. Uzupełnienie powyższych elementów stanowią metody zapobiegania procesowi pracoholizmu.
      Trzeci rozdział pracy zawiera metodykę badań własnych. Opisano w nim metodykę badań, przedstawiono zgromadzony materiał empiryczny oraz wnioski z jego opracowania.
          


Zamawiam:
      
      
      
      
      
      
      
Wartość zamówienia: PLN
Twój e-mail:


Jeśli chcesz zadać pytanie dotyczące tej pracy, kliknij w poniższy przycisk.



Na wszystkie zapytania odpowiadamy codziennie, najpóźniej w przeciągu 24h.





Umożliwiamy szybkie, bezpieczne i wygodne płatności za pomocą serwisu tpay.com
Umożliwiamy szybkie płatności internetowe za pomocą serwisu tpay.com

Zastrzegamy, iż wzorcowe prace magisterskie, prace licencjackie, prace dyplomowe, prace podyplomowe, prace inżynierskie, prace semestralne, prace zaliczeniowe, referaty, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania jakie oferujemy mają wyłącznie charakter informacyjny. Każda praca magisterska, licencjacka, inżynierska lub inna praca dyplomowa zakupiona w serwisie musi być traktowana wyłącznie jako wzór, przykład do przygotowania własnej pracy naukowej, przyspieszjąc tym samym proces pisania pracy całkowicie zgodny z obowiązującym w Polsce prawem. Nie bierzemy odpowiedzialności za konsekwencje związane z wykorzystaniem przesłanych przez nas prac. Należy pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów Prawa Autorskiego oraz Art. 272


Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu.
Copyright © by PraceDyplomowe.edu.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.