Mamy 13299

przykładowe prace

...
...największy zbiór zawierający

gotowe wzory prac

w sieci!
logo PraceDyplomowe.edu.pl

   katalog gotowych wzorów

zdjecie-przykladowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-wzor-pracy-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-gotowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl
Tu przeszukasz całą bazę prac w sposób szybki i zautomatyzowany.
Zobacz prace podzielone tematami:

Numer pracy:   10644
Temat pracy:  

Pozyskiwanie pracowników w nowoczesnych organizacjach

Liczba stron:   121

Spis treści / plan pracy:
Wstęp...........5

Rozdział I
Rola i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji

   1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi...........8
   2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi...........14
   3. Modele zarządzania potencjałem ludzkim...........17
   4. Elementy procesu zarządzania personelem...........22

Rozdział II
Rekrutacja instrumentem procesu pozyskiwania pracowników...........25
   1. Tworzenie wizerunku kandydata na stanowisko...........25
      1.1. Analiza pracy...........25
      1.2. Opis pracy...........26
      1.3. Specyfika pracy...........28
   2. Rekrutacja właściwa...........30
   3. Źródła rekrutacji pracowników...........34
      3.1. Rekrutacja zewnętrzna...........36
      3.2. Rekrutacja wewnętrzna...........38
      3.3. Procedura rekrutacji wewnętrznej...........39
      3.4. Zalety i wady rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej personelu...........41
   4. Metody i formy rekrutacji oraz determinanty ich wyboru...........46
   5. Sposoby docierania do potencjalnych pracowników...........52
   6. Alternatywy rekrutacji w organizacjach...........64

Rozdział III
Selekcja kandydatów na pracowników.

   1. Istota selekcji...........71
   2. Metody selekcji...........73
      2.1. Rozmowa kwalifikacyjna...........74
         2.1.1. Pogłębiona rozmowa kwalifikacyjna...........77
         2.1.2. Błędy popełniane w ocenie kandydatów...........78
         2.2. Referencje...........80
      2.3. Badania testowe...........80
      2.4. Bio – dane...........82
      2.5. Ośrodki oceny...........83
      2.6. Konkursy...........84
      2.7. Komputerowy system doboru kadr...........85
      2.8. Niekonwencjonalne metody sposobu doboru kadr...........87

Rozdział IV
Metodologiczne podstawy badań własnych

   1. Cel badań...........90
   2. Problemy i hipotezy badawcze...........90
   3. Narzędzia badawcze...........91
   4. Teren badań i charakterystyka badanej zbiorowości...........92

Rozdział V
Rekrutacja i selekcja pracowników w świetle badań własnych.

   1. Źródła pozyskiwania kandydatów w badanych agencjach rekrutacyjnych...........96
   2. Metody i narzędzia stosowane przy selekcji kandydatów na pracowników...........97
      2.1. Metody selekcji pracowników tymczasowych...........97
      2.2. Metody selekcji pracowników niższego szczebla...........98
      2.3. Metody selekcji specjalistów i menedżerów średniego szczebla...........98
      2.4. Metody selekcji pracowników najwyższego szczebla...........100
   3. Charakterystyka zleceniodawców agencji rekrutacyjnych...........101
      3.1. Branża firm zlecających usługi agencjom rekrutacyjnym...........101
      3.2. Wielkość firm korzystających z usług firm doradztwa personalnego........... 102
      3.3 Profile rekrutacji agencji doradztwa personalnego...........104
      3.4. Zapotrzebowanie na pracowników określonychdziałów...........104

Podsumowanie...........106
Bibliografia...........110
Wykaz rysunków...........113
Wykaz wykresów...........114
Wykaz tabel...........114
Załączniki...........115
Załącznik 1. Profil osobowy kandydata...........115
Załącznik 2. Kwestionariusz ankiety...........117




   


Zamawiam:
      
      
      
      
      
      
      
      
      
Wartość zamówienia: PLN
Twój e-mail:


Jeśli chcesz zadać pytanie dotyczące tej pracy, kliknij w poniższy przycisk.



Na wszystkie zapytania odpowiadamy codziennie, najpóźniej w przeciągu 24h.





Umożliwiamy szybkie, bezpieczne i wygodne płatności za pomocą serwisu tpay.com
Umożliwiamy szybkie płatności internetowe za pomocą serwisu tpay.com

Zastrzegamy, iż wzorcowe prace magisterskie, prace licencjackie, prace dyplomowe, prace podyplomowe, prace inżynierskie, prace semestralne, prace zaliczeniowe, referaty, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania jakie oferujemy mają wyłącznie charakter informacyjny. Każda praca magisterska, licencjacka, inżynierska lub inna praca dyplomowa zakupiona w serwisie musi być traktowana wyłącznie jako wzór, przykład do przygotowania własnej pracy naukowej, przyspieszjąc tym samym proces pisania pracy całkowicie zgodny z obowiązującym w Polsce prawem. Nie bierzemy odpowiedzialności za konsekwencje związane z wykorzystaniem przesłanych przez nas prac. Należy pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów Prawa Autorskiego oraz Art. 272


Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu.
Copyright © by PraceDyplomowe.edu.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.