| |
|
Zobacz prace podzielone tematami:
|
|
|
|
|
Numer pracy:
|
10300
|
|
Temat pracy:
|
Wypalenie zawodowe wśród kadry menadżerów
|
|
Liczba stron:
|
95
|
Spis treści / plan pracy:
|
Wstęp
Rozdział 1
Wypalenie zawodowe – wprowadzenie, definicja, geneza
1.1. Wprowadzenie
1.2. Definicja wypalenia zawodowego
1.3. Geneza zjawiska
1.4. Stres psychologiczny a syndrom wypalenia zawodowego
Rozdział 2
Wypalenie zawodowe według literatury autorsta najznamienitszych znawców tematu
2.1. Wypalenie zawodowe według Herberta J. Fraudenbergera
2.2. Wypalenie zawodowe według Christiny Maslach
Rozdział 3
Przyczyny i objawy wypalenia zawodowego
3.1. Przyczyny
3.2. Objawy wypalenia zawodowego
3.3. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
Rozdział 4
Wypalenie zawodowe u menadżerów
4.1. Charakterystyka pracy menadżera
4.2. Przyczyny występowania wypalenia zawodowego w pracy menedżera.
Rozdział 5
Metody badania zjawiska wypalenia zawodowego
Rozdział 6
Badanie
6.1. Cele i założenia badania własnego
6.2. Problemy badawcze
6.3. Metody, narzędzia i techniki badawcze
6.3. Metody, narzędzia i techniki badawcze
6.5. Charakterystyka badanej populacji
6.6. Wyniki badania
Podsumowanie
Wnioski końcowe
Piśmiennictwo
Streszczenie i słowa kluczowe
Opis zawartości pracy:
Niniejsza praca powstała w celu zbadania skali zjawiska wypalenia zawodowego wśród kadry menadżerskiej w Polsce.
W zamierzeniu praca ma też przedstawić na czym polega to wypalenie, jakie są jego przyczyny, jakie są jego skutki, zarówno osobiste, jak i społeczne.
Wybór tego właśnie tematu jest uzasadniony ogromną skalą zjawiska, która jest przyczyną powstania długotrwałej niezdolności do pracy osób w sile wieku.
Do napisania tej pracy zostały wykorzystane materiały źródłowe w postaci książek oraz publikacji naukowych z dziedziny psychologii, socjologii, ekonomii.
Uzupełnieniem do tego były strony internetowe, starannie wyselekcjonowane pod kątem wiarygodności zawartych w nich treści.
Wszystkie te materiały okazały się przydatne do stworzenia wartościowego opracowania, w pełni wyczerpującego temat.
Struktura praca opiera się na 6 rozdziałach.
Pierwszy z nich to wprowadzenie do tematyki.
Rozdział 2 to opis wypalenia zawodowego w ujęciu literatury
Rozdział 3 dotyczy przyczyn i objawów wypalenia.
W rozdziale 4 przedstawiono metody badań wypalenia zawodowego.
Rozdział 5 to opis specyfiki pracy menadżera.
W rozdziale nr 6 opisano metodologię badania własnego oraz wyniki tego badania.
Pracę wieńczy rozdział podsumowujący.
|
|
|
|
