Mamy 10082

przykładowe prace

...
...największy zbiór zawierający

gotowe wzory prac

w sieci!
logo PraceDyplomowe.edu.pl

   katalog gotowych wzorów

zdjecie-przykladowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-wzor-pracy-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-gotowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl
Tu przeszukasz całą bazę prac w sposób szybki i zautomatyzowany.
Zobacz prace podzielone tematami:

Numer pracy:   988
Temat pracy:  

Projekt systemowej okresowej oceny pracowników

Liczba stron:   116
Cena pracy:
 289 PLN

Spis treści / plan pracy:
Wstęp.........5

Rozdział I.
Miejsce i rola ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi
      1.1. Ogólna charakterystyka koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi.........6
         1.1.1. Człowiek najważniejszym z zasobów organizacji..........6
         1.1.2. Od administrowania kadrami do Zarządzania Zasobami Ludzkimi..........8
         1.1.3. Istota współczesnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi..........11
         1.1.4. Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi.........12
      1.2. Istota, definicja, elementy ocen i systemu okresowych ocen pracowniczych..........18
      1.3. Powiązania systemu ocen pracowniczych z funkcjami zarządzania ZZL.........23
         1.3.1. Polityka płacowa przedsiębiorstwa.........23
         1.3.2. Polityka szkoleniowa firmy.........24
         1.3.3. Kształtowanie ścieżek kariery zawodowej pracowników.........25
         1.3.4. Bieżąca polityka kadrowa - degradacja i zwalnianie pracowników.........29

Rozdział II.
Składniki i procesy oceniania pracowników
      2.1. Elementy składowe ocen pracowniczych.........31
         2.1.1. Cele ocen.........31
      2.2. Formy ocen..........34
      2.3. Skale ocen..........35
      2.4. Kryteria ocen..........39
      2.5. Częstotliwość ocen.........52
      2.6. Uwarunkowania systemów ocen okresowych.........53
         2.6.1. Rodzaj działalności i wielkość organizacji.........53
         2.6.2. Cele strategiczne firmy..........54
         2.6.3. Metoda zarządzania..........54
         2.6.4. Styl kierowania..........55
         2.6.5. Poziom kierowania..........56
         2.6.6. Poziom wymagań..........56
         2.6.7. Autorytet oceniających..........56
         2.6.8. Wiek pracowników..........57
      2.7. Metody i techniki oceniania..........59
         2.7.1. Technika wydarzeń krytycznych..........59
         2.7.2. Testowa metoda oceny i testy psychologiczne.........60
         2.7.3. Punktowa skala ocen..........62
         2.7.4. Technika rozkładu normalnego.........63
         2.7.5. Ocena opisowa.........64
         2.7.6. Ilościowe standardy pracy.........65
         2.7.7. Ranking.........66
         2.7.8. Porównywanie parami.........66
         2.7.9. Technika portfelowa - portfolio personalne.........67
         2.7.10. Metoda 3600.........68
         2.7.11. Assessment center - centrum oceny.........71
         2.7.12. Zarządzanie przez cele.........76
         2.7.13. Rozmowa oceniająca..........80
         2.7.14. Samoocena.........81
      2.8. Wdrożenie Systemu Okresowych Ocen Pracowników i jego ocena..........82
         2.8.1. Warunki poprawności wdrożenia i efektywności procesu oceniania.........82
         2.8.2. Etapy procesu oceniania..........86
         2.8.3. Błędy w sztuce oceniania.........88
         2.8.4. Analiza i ocena SOOP..........90

Rozdział III.
Projekt systemu okresowej oceny pracowników
      3.1. Ogólna charakterystyka organizacji w ramach której wdrażany jest SOOP..........92
      3.2. Cele ocen firmy X..........96
      3.3. Podstawowe elementy struktury SOOP.........97
      3.4. Przygotowanie procesu ocen i metodologia ocen.........99
      3.5. Procedura ewaluacyjna.........101
      3.6. Procedura oceny rozwojowej..........102
      3.7. Kwestionariusze i formularze ocen.........103
      3.8. Propozycje kolejnych etapów rozwoju SOOP w firmie X..........109

Zakończenie.........110
Literatura.........114


Zamawiam:
      
      
      
      
      
      
Wartość zamówienia: PLN
Twój e-mail:


Jeśli chcesz zadać pytanie dotyczące tej pracy, kliknij w poniższy przycisk.



Na wszystkie zapytania odpowiadamy codziennie, najpóźniej w przeciągu 24h.





Nie znalazleś swojego tematu pracy? Nie oznacza to, że go nie mamy. Napisz do nas!

* Treść wiadomości:
Imię lub pseudonim:
* Twój adres e-mail:


Zastrzegamy, iż wzorcowe prace magisterskie, prace licencjackie, prace dyplomowe, prace podyplomowe, prace inżynierskie, prace semestralne, prace zaliczeniowe, referaty, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania jakie oferujemy mają wyłącznie charakter informacyjny. Każda praca magisterska, licencjacka, inżynierska lub inna praca dyplomowa zakupiona w serwisie musi być traktowana wyłącznie jako wzór, przykład do przygotowania własnej pracy naukowej, przyspieszjąc tym samym proces pisania pracy całkowicie zgodny z obowiązującym w Polsce prawem. Nie bierzemy odpowiedzialności za konsekwencje związane z wykorzystaniem przesłanych przez nas prac. Należy pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów Prawa Autorskiego oraz Art. 272

Bezpieczeństwo i wygodę płatności zapewnia Transferuj.pl


Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu.
Copyright © by PraceDyplomowe.edu.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.