|
|
Prace
z kierunków:
marketing, promocja, reklama, strategie
public relations
ubezpieczenia
zarządzanie, bezrobocie, jakość, iso
finanse, bankowość, rachunkowość, podatki,
administracja
informatyka, reklama w internecie
politologia, handel zagraniczny, UE
ochrona środowiska, turystyka
pedagogika, psychologia, socjologia
prawo i inne
Wszystkie
Biznes
plany
Studium
przypadku
Prace zaliczeniowe
Zamówienie
Regulamin
Pytania
Kontakt
gadu-gadu: 8472620
mail:
PraceNaukowe@op.pl
|
|
| Numer |
436 |
| Temat |
Rekrutacja i selekcja jako podstawa procesu gospodarowania potencjałem ludzkim - analiza rynku pracy
(145 stron) |
| Cena |
350 zł |
|
|
| Spis treści |
WSTĘP
ROZDZIAŁ I TEORIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi
2. Ewolucja koncepcji zarządzania personelem
3. Cele zarządzania zasobami ludzkimi
4. Modele polityki personalnej
5. Nowe zadania w zarządzaniu zasobami ludzkimi
ROZDZIAŁ II STRATEGIE POZYSKIWANIA I DEREKRUTACJI PERSONELU
1.Planowanie zasobów ludzkich
2.Rekrutacja pracowników
3. Selekcja pracowników
4. Derekrutacja personelu
ROZDZIAŁ III ROZWÓJ I OCENA ZASOBÓW LUDZKICH
1. Rozwój zasobów ludzkich
1.1 Szkolenia i doskonalenia
1.2 Przeniesienia
1.3 Kształtowanie treści pracy
2 Ocenianie pracowników
2.1 Kryteria ocen
2.2 Techniki oceniania
2.3 Problemy i błędy oceny
ROZDZIAŁ IV MOTYWOWANIE I WYNAGRADZANIE PERSONELU
1. Istota i rodzaje motywacji
2. Wybrane teorie motywacji
3. Wynagradzanie jako instrument oddziaływania motywacyjnego
3.1 Podstawowe funkcje wynagrodzeń
3.2 Zasady materialnego wynagradzania pracowników
3.3 Wartościowanie pracy
ROZDZIAŁ V METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH
1. Cel i przedmiot badań
2. Problemy i hipotezy badawcze
3.Metody i techniki badawcze
4.Dobór próby, teren badań i charakterystyka badanej zbiorowości
ROZDZIAŁ VI ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W RZESZOWSKICH ORGANIZACJACH W ŚWIETLE BADAŃ WŁASNYCH
Analiza wyników badań własnych
ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
ANEKS
|
|
|
