Mamy 10886

przykładowe prace

...
...największy zbiór zawierający

gotowe wzory prac

w sieci!
logo PraceDyplomowe.edu.pl

   katalog gotowych wzorów

zdjecie-przykladowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-wzor-pracy-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-gotowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl
Tu przeszukasz całą bazę prac w sposób szybki i zautomatyzowany.
Zobacz prace podzielone tematami:

Numer pracy:   320
Temat pracy:  

Funkcjonowanie systemu kar i nagród w firmie

Liczba stron:   63

Spis treści / plan pracy:
Wstęp .........5

Część I. Teorie 
    1 Wprowadzenie – kary i nagrody w zarządzaniu.
       1.1. Pojęcie kary .........8
       1.2. Techniki modyfikacji zachowań .........9
       1.3. Pojęcie nagrody .........10
       1.4. Finansowe i pozafinansowe formy wynagradzania .........11
       1.5. Teoria Atkinsona .........16
    2 Nagrody i kary jako formy motywacji i modyfikacji ( ujęcie psychologiczne ) 
       2.1. Podejście psychodynamiczne .........18
          2.1.1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa .........21
          2.1.2. Teoria ERG .........22
       2.2. Podejście bahawioralne .........23
          2.2.1. Nagrody a kary .........24
          2.2.2. Problem skuteczność systemu nagród i kar .........25
          2.2.3. Harmonogram stosowania wzmocnień .........27
       2.2.4. Teoria ustalania celów i podejście japońskie .........29
       2.2.5. Reguły stosowania kar i nagród według Claya Hammera......... 30 
    3. Próba podsumowania .........32


Część II. Badania empiryczne. 
3. Cel i metoda badań empirycznych.
       3.1. Przedmiot badań .........34
       3.2. Problemy badawcze.........35
       3.3. Hipotezy.........36
       3.4. Zmienne i wskaźniki .........37
       3.5. Metody – narzędzia badawcze.........38
       3.6. Organizacja terenu badań – charakterystyka .........39
       3.7. Charakterystyka społeczno – demograficzna respondentów .........40
4. Postawy wobec kar i nagród w firmach.
       4.1. Stosunek respondentów do wykonywanej pracy.........47
       4.2. Motywy podjęcia i wykonywania pracy w danym miejscu .........48
      4.3.Samoocena pracowników .........49
      4.4.Czynniki najbardziej motywujące do pracy .........50
      4.5.System kar i nagród – odczucia pracowników .........51
      4.6.Stosowanie kar i nagród w firmie .........52
      4.7.Odczucia pracowników dotyczące kar i nagród i spełniania  przez nie funkcji modyfikującej lub motywującej.........53
      4.8.Oczekiwania pracowników dotyczące form nagradzania .........54
      4.9.Formy kar, które zdaniem respondentów są najbardziej  modyfikujące .........55
      4.10. Prezesi firm o systemie nagród i kar.........56

Zakończenie.........60 
Bibliografia.........63 


Zamawiam:
      
      
      
      
      
Wartość zamówienia: PLN
Twój e-mail:


Jeśli chcesz zadać pytanie dotyczące tej pracy, kliknij w poniższy przycisk.



Na wszystkie zapytania odpowiadamy codziennie, najpóźniej w przeciągu 24h.





Umożliwiamy szybkie, bezpieczne i wygodne płatności za pomocą serwisu tpay.com
Umożliwiamy szybkie płatności internetowe za pomocą serwisu tpay.com

Zastrzegamy, iż wzorcowe prace magisterskie, prace licencjackie, prace dyplomowe, prace podyplomowe, prace inżynierskie, prace semestralne, prace zaliczeniowe, referaty, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania jakie oferujemy mają wyłącznie charakter informacyjny. Każda praca magisterska, licencjacka, inżynierska lub inna praca dyplomowa zakupiona w serwisie musi być traktowana wyłącznie jako wzór, przykład do przygotowania własnej pracy naukowej, przyspieszjąc tym samym proces pisania pracy całkowicie zgodny z obowiązującym w Polsce prawem. Nie bierzemy odpowiedzialności za konsekwencje związane z wykorzystaniem przesłanych przez nas prac. Należy pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów Prawa Autorskiego oraz Art. 272


Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu.
Copyright © by PraceDyplomowe.edu.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.