Mamy 10055

przykładowe prace

...
...największy zbiór zawierający

gotowe wzory prac

w sieci!
logo PraceDyplomowe.edu.pl

   katalog gotowych wzorów

zdjecie-przykladowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-wzor-pracy-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-gotowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl
Tu przeszukasz całą bazę prac w sposób szybki i zautomatyzowany.
Zobacz prace podzielone tematami:

Numer pracy:   320
Temat pracy:  

Funkcjonowanie systemu kar i nagród w firmie

Liczba stron:   63
Cena pracy:
 189 PLN

Spis treści / plan pracy:
Wstęp .........5

Część I. Teorie 
    1 Wprowadzenie – kary i nagrody w zarządzaniu.
       1.1. Pojęcie kary .........8
       1.2. Techniki modyfikacji zachowań .........9
       1.3. Pojęcie nagrody .........10
       1.4. Finansowe i pozafinansowe formy wynagradzania .........11
       1.5. Teoria Atkinsona .........16
    2 Nagrody i kary jako formy motywacji i modyfikacji ( ujęcie psychologiczne ) 
       2.1. Podejście psychodynamiczne .........18
          2.1.1. Hierarchia potrzeb A. Maslowa .........21
          2.1.2. Teoria ERG .........22
       2.2. Podejście bahawioralne .........23
          2.2.1. Nagrody a kary .........24
          2.2.2. Problem skuteczność systemu nagród i kar .........25
          2.2.3. Harmonogram stosowania wzmocnień .........27
       2.2.4. Teoria ustalania celów i podejście japońskie .........29
       2.2.5. Reguły stosowania kar i nagród według Claya Hammera......... 30 
    3. Próba podsumowania .........32


Część II. Badania empiryczne. 
3. Cel i metoda badań empirycznych.
       3.1. Przedmiot badań .........34
       3.2. Problemy badawcze.........35
       3.3. Hipotezy.........36
       3.4. Zmienne i wskaźniki .........37
       3.5. Metody – narzędzia badawcze.........38
       3.6. Organizacja terenu badań – charakterystyka .........39
       3.7. Charakterystyka społeczno – demograficzna respondentów .........40
4. Postawy wobec kar i nagród w firmach.
       4.1. Stosunek respondentów do wykonywanej pracy.........47
       4.2. Motywy podjęcia i wykonywania pracy w danym miejscu .........48
      4.3.Samoocena pracowników .........49
      4.4.Czynniki najbardziej motywujące do pracy .........50
      4.5.System kar i nagród – odczucia pracowników .........51
      4.6.Stosowanie kar i nagród w firmie .........52
      4.7.Odczucia pracowników dotyczące kar i nagród i spełniania  przez nie funkcji modyfikującej lub motywującej.........53
      4.8.Oczekiwania pracowników dotyczące form nagradzania .........54
      4.9.Formy kar, które zdaniem respondentów są najbardziej  modyfikujące .........55
      4.10. Prezesi firm o systemie nagród i kar.........56

Zakończenie.........60 
Bibliografia.........63 


Zamawiam:
      
      
      
      
      
Wartość zamówienia: PLN
Twój e-mail:


Jeśli chcesz zadać pytanie dotyczące tej pracy, kliknij w poniższy przycisk.



Na wszystkie zapytania odpowiadamy codziennie, najpóźniej w przeciągu 24h.





Nie znalazleś swojego tematu pracy? Nie oznacza to, że go nie mamy. Napisz do nas!

* Treść wiadomości:
Imię lub pseudonim:
* Twój adres e-mail:


Zastrzegamy, iż wzorcowe prace magisterskie, prace licencjackie, prace dyplomowe, prace podyplomowe, prace inżynierskie, prace semestralne, prace zaliczeniowe, referaty, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania jakie oferujemy mają wyłącznie charakter informacyjny. Każda praca magisterska, licencjacka, inżynierska lub inna praca dyplomowa zakupiona w serwisie musi być traktowana wyłącznie jako wzór, przykład do przygotowania własnej pracy naukowej, przyspieszjąc tym samym proces pisania pracy całkowicie zgodny z obowiązującym w Polsce prawem. Nie bierzemy odpowiedzialności za konsekwencje związane z wykorzystaniem przesłanych przez nas prac. Należy pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów Prawa Autorskiego oraz Art. 272

Bezpieczeństwo i wygodę płatności zapewnia Transferuj.pl


Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu.
Copyright © by PraceDyplomowe.edu.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.