Prace dyplomowe, licencjackie, inżynierskie, magisterskie oraz biznes plany i case'y

Numer	312
Temat	System motywacyjny przedsiębiorstwa (75 stron)
Cena	250 zł

Spis treści

Wstęp 3

Rozdział I. Teoretyczne podstawy motywacji 6
    1.1. Motywowanie jako funkcja zarządzania 6
    1.2. Pojęcie motywu, motywacji i motywowania 10
    1.3. Podstawowe koncepcje motywacji 15
       1.3.1. Potrzeby jako źródło motywacji – teorie treści 17
       1.3.2. Piramida Maslowa – hierarchia potrzeb 18
       1.3.3. Teoria ERG 21
       1.3.4. Motywacja osiągnięć 22
       1.3.5. Paradoks Herzberga 22
       1.3.6. Trzy czynniki motywacyjne Vrooma (model oczekiwanej wartości) 23
       1.3.7. Teoria sprawiedliwości Adamsa 24
       1.3.8. Teoria uczenia się – wzmocnienia motywacji 25
       1.3.9. Teoria X i Y McGregora 25
       1.3.10. Teoria człowieka dojrzałego Chrisa Argyrisa 27
    1.4. Alternatywne wzory pracy 27
    1.5. Bariery i trudności w uzyskaniu zamierzonych efektów motywacyjnych 29
    1.6. Modele motywacji i ich wpływ na zachowanie ludzi 29

Rozdział II. Metody motywowania w przedsiębiorstwie 33
    2.1. Grupowe techniki motywowania do pracy 34
    2.2. Podstawowe instrumenty motywowania pracownika do pracy 36
    2.3. Systemy motywacyjne 39
       2.3.1. System nagradzania 39
       2.3.2. System karania 40
    2.4. Motywatory płacowe 41
       2.4.1. Motywacyjna rola pieniądza – podstawowe koncepcje 41
       2.4.2. Wartościowanie pracy a motywowanie przez płacę 43
       2.4.3. Wynagradzanie pracowników 44
       2.4.4. Podstawowe zasady motywowania przez płacę 46
    2.5. Motywatory pozapłacowe 52
       2.5.1. Materialne czynniki motywowanie pozapłacowego 52
       2.5.2. Niematerialne czynniki motywowania pozapłacowego 59
    2.6. Zapobieganie spadkowi motywacji pracowników 64
    2.7. Skuteczność motywowania i systemów motywacyjnych 66

Podsumowanie 71
Spis rysunków 73
Spis tabel 73
Bibliografia 74

Prace dyplomowe i magisterskie