|
|
Prace
z kierunków:
marketing, promocja, reklama, strategie
public relations
ubezpieczenia
zarządzanie, bezrobocie, jakość, iso
finanse, bankowość, rachunkowość, podatki,
administracja
informatyka, reklama w internecie
politologia, handel zagraniczny, UE
ochrona środowiska, turystyka
pedagogika, psychologia, socjologia
prawo i inne
Wszystkie
Biznes
plany
Studium
przypadku
Prace zaliczeniowe
Zamówienie
Regulamin
Pytania
Kontakt
gadu-gadu: 8472620
mail:
PraceNaukowe@op.pl
|
|
| Numer |
157 |
| Temat |
Rola kierowników w realizacji polityki
personalnej. (70 stron) |
| Cena |
250 zł |
|
|
| Spis treści |
Wstęp
3
ROZDZIAŁ I. Specyfika zarządzania personelem w
organizacji
6
1. Struktura procesu zarządzania kadrami
6
2. Znaczenie personelu w realizacji celów organizacji
11
3. Strategie zarządzania zasobami ludzkimi
14
ROZDZIAŁ II. Kierowanie jako proces cyklu zarządzania
19
1. Rola i znaczenie kierowania w organizacji
19
2. Charakterystyka stylów kierowania
23
3. Uwarunkowania skutecznego kierowania
28
4. Ewolucyjny charakter kierowania
34
ROZDZIAŁ III. Charakterystyka przedsiębiorstwa w
aspekcie zasobów ludzkich 37
1. Charakterystyka organizacji
37
2. Analiza zasobów ludzkich organizacji
39
3. Błędy w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
42
ROZDZIAŁ IV. Analiza roli kadry kierowniczej w
organizacji 47
1. Charakterystyka stanowisk kierowniczych
47
2. Struktura badanej grupy pracowników
52
3. Ocena kadry kierowniczej przez pracowników
54
Zakończenie
63
Bibliografia
65
Spis rysunków i tabel
67
Aneks
68 |
|
|
