Mamy 12562

przykładowe prace

...
...największy zbiór zawierający

gotowe wzory prac

w sieci!
logo PraceDyplomowe.edu.pl

   katalog gotowych wzorów

zdjecie-przykladowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-wzor-pracy-prace-dyplomowe-edu-pl zdjecie-gotowa-praca-prace-dyplomowe-edu-pl
Tu przeszukasz całą bazę prac w sposób szybki i zautomatyzowany.
Zobacz prace podzielone tematami:

Numer pracy:   11650
Temat pracy:  

Motywacja i selekcja pracowników jako główny element zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie

Liczba stron:   92

Spis treści / plan pracy:
Wstęp

Rozdział I
Zarządzanie zasobami ludzkimi - wprowadzenie teoretyczne.
      1.1 Podstawowe definicje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi..........11
      1.2 Cele funkcji personalnej.......... ..........15
      1.3 Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ..........18
         1.3.1 Model Michigan ..........21
         1.3.2 Model harvardzki ..........22
         1.3.3 Japoński model zarządzania zasobami ludzkimi ..........22
      1.4 Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi ..........23
      1.5 Planowanie zasobów ludzkich w odniesieniu do roli menadżera ..........25

Rozdział II
Motywowanie jako element skutecznego zarządzania personelem
      2.1 Sens oraz znaczenie motywowania personelem w przedsiębiorstwie ..........29
      2.2 System motywowania kadry pracowników ..........34
      2.3 Wybrane teorie motywowania ..........39
      2.4 Narzędzia motywowania - klasyfikacja i charakterystyka..........44
         2.4.1 Narzędzia materialne ..........46
         2.4.2 Narzędzia niematerialne ..........49

Rozdział III
Selekcja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
      3.1 Pojęcie selekcja w literaturze..........53
      3.2 Typy i rodzaje selekcji..........54
         3.2.1 Selekcja pierwotna ..........55
         3.2.2 Selekcja wtórna ..........58
      3.3 Odpowiednie cechy osobowościowe pracownika a selekcja ..........59
      3.4 Etyczne podstawy działań selekcyjnych ..........60
      3.5 Podsumowanie zagadnień związanych z selekcją..........61

Rozdział V
Metodologiczne podstawy badań
      5.1 Cel i przedmiot badań ..........64
      5.2 Problemy i hipotezy badawcze ..........64
      5.3 Metody, techniki oraz narzędzia badawcze ..........66
      5.4 Grupa i teren badań ..........67
      5.5 Przebieg badań ..........67

Rozdział VI
Motywacja i selekcja pracowników jako główny element zarządzania zasobami ludzkimi - wyniki badań własnych
      6.1 Socjodemograficzna charakterystyka badanej grupy ..........68
      6.2 Główne aspekty pracy w oczach osób zatrudnionych ..........70
      6.3 Motywacja pracowników w przedsiębiorstwie ..........72
      6.4 Selekcja pracowników w przedsiębiorstwie ..........77
      6.5 Dostępność szkoleń dla pracowników w badanym przedsiębiorstwie ..........81

Zakończenie
Bibliografia
Spis wykresów
Aneks


   
   


Zamawiam:
Wartość zamówienia: PLN
Twój e-mail:


Jeśli chcesz zadać pytanie dotyczące tej pracy, kliknij w poniższy przycisk.



Na wszystkie zapytania odpowiadamy codziennie, najpóźniej w przeciągu 24h.





Umożliwiamy szybkie, bezpieczne i wygodne płatności za pomocą serwisu tpay.com
Umożliwiamy szybkie płatności internetowe za pomocą serwisu tpay.com

Zastrzegamy, iż wzorcowe prace magisterskie, prace licencjackie, prace dyplomowe, prace podyplomowe, prace inżynierskie, prace semestralne, prace zaliczeniowe, referaty, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania jakie oferujemy mają wyłącznie charakter informacyjny. Każda praca magisterska, licencjacka, inżynierska lub inna praca dyplomowa zakupiona w serwisie musi być traktowana wyłącznie jako wzór, przykład do przygotowania własnej pracy naukowej, przyspieszjąc tym samym proces pisania pracy całkowicie zgodny z obowiązującym w Polsce prawem. Nie bierzemy odpowiedzialności za konsekwencje związane z wykorzystaniem przesłanych przez nas prac. Należy pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów Prawa Autorskiego oraz Art. 272


Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu.
Copyright © by PraceDyplomowe.edu.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.