Prace dyplomowe i magisterskie                                       Prace z kierunków: marketing, promocja, reklama, strategie public relations  ubezpieczenia zarządzanie, bezrobocie, jakość, iso finanse, bankowość, rachunkowość, podatki, administracja informatyka, reklama w internecie politologia, handel zagraniczny, UE ochrona środowiska, turystyka pedagogika, psychologia, socjologia prawo i inne Wszystkie Biznes plany Studium przypadku Prace zaliczeniowe Zamówienie Regulamin Pytania Kontakt gadu-gadu: 8472620 mail: PraceNaukowe@op.pl               Numer 084 Temat System motywacji jako kluczowy czynnik kształtowania kapitału ludzkiego (91 stron) Cena 300 zł   Spis treści Wstęp 3 ROZDZIAŁ I. Motywacja jako czynnik zwiększający potencjał zasobów ludzkich 6 1. Definicja, rola i znaczenie motywacji 6 2. Motywacja a potrzeby pracowników 12 3. Narzędzia i metody motywacji 18 4. Płacowe środki motywowania pracowników 21 4.1. Wynagrodzenie - jego istota i funkcje 22 4.2. Budowa systemu wynagradzania 25 5. Pozapłacowe środki motywowania pracowników 28 5.1. Premie i nagrody niefinansowe 29 5.2. System pochwał i kar 32 5.3. Kontrola pracy i samokontrola pracownicza 34 5.4. Polityka awansowania 37 ROZDZIAŁ II. Płynność pracowników jako bariera w kreowaniu kapitału ludzkiego 39 1. Istota i znaczenie płynności dla organizacji 40 2. Wpływ polityki kadrowej na płynność personelu 42 3. Błędy w ZZL jako źródło płynności personelu 47 4. Finansowe skutki płynności kadr 51 5. Kreowanie kapitału ludzkiego w organizacji 56 ROZDZIAŁ III. Analiza zależności między motywowaniem a płynnością kadr - badania własne 61 1. Cel badań 61 2. Charakterystyka przedsiębiorstwa 62 2.1. Polityka kadrowa w przedsiębiorstwie 64 2.2. Struktura badanej grupy pracowników 67 3. Metoda badawcza 69 ROZDZIAŁ IV. Analiza wyników przeprowadzonych badań 70 Zakończenie 83 Bibliografia 86 Spis rysunków i tabel 88 Załączniki 89        Serwisy Partnerskie